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En el cambiante paisaje laboral de España, estamos al borde de una revolución en la gestión del tiempo de trabajo. Con propuestas de reducción de la jornada laboral y la anticipación de nuevas leyes, los profesionales de recursos humanos y empleados se enfrentan a un futuro de adaptaciones y oportunidades. En HRLOG, queremos explorar estos […]

A medida que nos acercamos a 2024 surgen nuevos, como es el caso del MEI. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) te hará cobrar menos con el objetivo de equilibrar la carga entre generaciones y asegurar el futuro de las pensiones en España. El origen y propósito del MEI Este mecanismo ya se introdujo este

La evolución de la normativa laboral es un proceso natural, reflejo de los cambios sociales, tecnológicos y económicos. En este entorno tan dinámico, es crucial contar con un socio confiable que acompañe a las empresas en la adaptación a nuevas regulaciones ofreciendo experiencia y conocimientos actualizados. De esta forma las empresas se aseguran de que

La reciente legislación española ha dado un paso significativo hacia un entorno empresarial más ético y transparente. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, establece la obligación para las empresas con más de 49 empleados y otras entidades de implementar un canal de denuncias interno. Este avance normativo es crucial para garantizar la prevención y

El término «burnout» se ha convertido en una palabra cada vez más y más vista y escuchada, pero su impacto es todo menos trivial. Este fenómeno no surge de repente, sino que se instala lentamente, como un visitante no deseado que se aloja silenciosamente. Reconocer tempranamente las señales de burnout – como el agotamiento, el

El Tribunal Supremo ha dictado una decisión que impacta en cómo los empleados deben tomar sus permisos pagados. La regla es simple: los permisos pagados deben usarse en el primer día laborable después del evento que los causó, incluso si el evento ocurrió en un día festivo. Esta decisión se basa en el razonamiento de

Las empresas modernas reconocen que su activo más valioso no son sus productos, tecnologías o incluso su capital; es su gente. Es precisamente por eso que la planificación de la estrategia de RRHH no solo es crucial, sino que debe ser efectiva, adaptativa y centrada en las personas. ¿Por qué es imperativo planificar la estrategia

En medio de una maraña de regulaciones, es esencial contar con guías claras que establezcan el camino a seguir. Recientemente, ha emergido la Norma UNE 19604, que marca un nuevo norte en la gestión del complimiento de la normativa sociolaboral, especialmente para aquellas empresas que buscan alinearse con la legislación sociolaboral española y consolidar un

Seguro habrás escuchado este dicho popular en el mundo empresarial  que hace a uno plantearse como ser un líder efectivo en la era moderna. Y el dicho es el siguiente «Las personas no abandonan sus trabajos, sino a sus jefes«. Este concepto cobra aun más relevancia ahora que existen investigaciones, como, «Why Managers Need Leadership

En el complejo mundo de las relaciones laborales, a veces, surgen situaciones difíciles que las empresas deben abordar con sensibilidad y conocimiento. Una de estas situaciones es el embargo de nómina de un empleado, que puede surgir debido a deudas con la Agencia Tributaria o incumplimientos en los pagos de pensión alimenticia.  En este artículo,

En un mundo en constante cambio, donde la inteligencia artificial y la tecnología avanzan a pasos agigantados, la gestión efectiva del talento humano se erige como un pilar fundamental para el éxito organizacional. Es de crucial importancia identificar talentos en tu empresa y desarrollar estrategias de retención para mantenerlos contentos. En el extremo contrario, también

Con el auge de popularidad del teletrabajo surgen dudas acerca de la aplicación de la Ley de Teletrabajo. El equipo de Wolters Kluwer ha recopilado una serie de sentencias sobre el teletrabajo para entender mejor esta ley y eliminar las dudas generadas. 1. ¿Puede la empresa negar la adaptación de la jornada de teletrabajo sin